Máster en Derecho Laboral, Compliance Sociolaboral y Nuevas Tecnologías

El plan de estudios está organizado alrededor de lo que ocurre en la práctica diaria laboral:

MODULO PRÁCTICA DEL DERECHO LABORAL

Procedimiento laboral.

• Introducción al proceso laboral, sus fases, tipos de demanda, requisitos formales, tipos de procedimiento.
• Estrategias procesales. Preparación de demandas y de sus argumentos. El discurso procesal laboral. Estudio de la jurisprudencia [Algunos casos prácticos]
• Excepciones, Acumulación de demandas y procesos. Plazos procesales y gestión del proceso (LexNet). El proceso digital
• La vista, defensa y oposición de la demanda. La prueba en el proceso laboral. Sentencia y recursos.
• La ejecución de la sentencia.

Aspectos relevantes del contrato de trabajo y las relaciones laborales

• Gestión de las relaciones laborales: contrato de trabajo, condiciones de trabajo, ordenación del tiempo de trabajo, retribuciones, suspensión del contrato de trabajo y despidos [Algunos casos prácticos].
• Relaciones colectivas y sindicales: negociación colectiva (el convenio colectivo), conflictos y huelgas y procedimientos de resolución de las controversias.
• Seguridad Social y riesgos laborales: cuestiones administrativas (Inspección de Trabajo). La articulación jurídica del derecho a la seguridad y salud de los trabajadores. La Seguridad Social: Régimen General. Cotización. Falsos autónomos. Responsabilidad administrativa, penal y de Seguridad Social.
• Prevención de riesgos laborales y vigilancia de la salud

Compliance sociolaboral.

• Aproximación conceptual al Compliance Beneficios y aplicaciones prácticas para las empresas.
• La UNE 19604:2023: los programas, sistemas de gestión y la función de compliance sociolaboral. El proceso de certificación.
• Los sistemas internos de información (whistleblowing) bajo la nueva Ley 2/2023 y el estándar internacional ISO 37002.
• Políticas corporativas de Compliance Aspectos prácticos para su elaboración y cumplimiento normativo. El Código de conducta.
• Compliance laboral en materia de igualdad. Los planes de igualdad, prevención del acoso, discriminación y las políticas de igualdad LGTBI.
• Labour Tech Compliance. Aspectos regulatorios y prevención de riesgos normativos laborales en el ámbito de las nuevas tecnologías. l trabajo a distancia y las políticas de desconexión, uso de medios tecnológicos y protección de la información corporativa.
• La auditoría del Compliance La tercera línea de defensa. Auditorías y due diligence sociolaborales.

Laboral internacional

• Derecho Social de la Unión Europea El tratado de Roma y el de Bruselas y su aplicación al derecho laboral. Derechos Fundamentales en el ámbito del contrato de trabajo. El trabajo a distancia transnacional y otros aspectos aplicables al contrato de trabajo en el extranjero.
• Derecho Laboral Transnacional. Los distintos permisos de trabajo para el trabajo y su regulación en los convenios internacionales.
• Competencia en caso de prestación transnacional. La jurisprudencia del TJUE su aplicación al ordenamiento nacional y la transposición de las Directivas Europeas [Algunos casos prácticos]

MODULO DERECHO DE LAS NUEVAS TECNOLOGIAS Y DERECHO LABORAL

Introducción al Derecho Laboral 4.0

• Fundamentos del derecho laboral en la era digital.
• Impacto de la tecnología en las relaciones laborales.
• Aspectos legales de la transformación digital en el trabajo.

Tecnología y Gestión de Recursos Humanos

• Uso de inteligencia artificial y análisis de datos en la gestión de recursos humanos.
• Plataformas de gestión de talento y contratación digital.
• Ética y privacidad en la gestión de datos de empleados.
• Protección de los derechos de los trabajadores en entornos digitales.
• Desafíos legales en la contratación de trabajadores independientes.

Derecho Laboral y Protección de Datos

• Regulaciones de protección de datos aplicables al ámbito laboral.
• Privacidad del empleado y monitoreo en el lugar de trabajo.
• Cumplimiento de normativas como GDPR y CCPA en el contexto laboral.
• Arbitraje en disputas laborales relacionadas con la tecnología.
• Mediación online y resolución de conflictos en plataformas digitales.
• Herramientas tecnológicas para la gestión eficiente de reclamaciones laborales.
• Emprendimiento y Derecho Laboral
• Aspectos legales de la contratación y gestión de personal en startups.
• Contratos de trabajo para colaboradores remotos y equipos distribuidos.
• Propiedad intelectual y protección de datos en empresas tecnológicas.

Seguridad Social y Economía Digital

• Desafíos de seguridad social para trabajadores en plataformas digitales.
• Modelos de seguridad social adaptados a la economía gig.
• Pensiones y beneficios para trabajadores remotos y nómadas digitales.

Proyecto de Innovación en Derecho Laboral

• Desarrollo de soluciones tecnológicas para mejorar la práctica del derecho laboral.
• Investigación sobre el impacto de la tecnología en la justicia laboral.
• Ética profesional en el uso de tecnología en el ámbito laboral.
• Responsabilidad social de las empresas tecnológicas y sus implicaciones laborales. Consideraciones éticas en el desarrollo y aplicación de algoritmos en la gestión laboral.

TRABAJOS PRÁCTICOS SOBRE:

• Derecho laboral y ciberseguridad.
• Blockchain y contratos inteligentes en relaciones laborales.
• Inteligencia artificial y toma de decisiones en recursos humanos.
• Derecho laboral y realidad virtual en la formación y capacitación laboral.
• Regulación de la economía colaborativa y el trabajo en plataformas.

Aprendes a manejar procedimientos completos, tal y como se hace en despacho y en empresa.