Máster en Derecho Laboral, Compliance Sociolaboral y Nuevas Tecnologías
Dirección del programa:
Centro:
Madrid
Fecha:
Inicio: Febrero, Octubre
IDIOMA:
Español
ESTANCIA ACADÉMICA:
El Derecho Laboral no empieza cuando te contratan
Empieza cuando sabes qué hacer la primera vez que te ponen un problema encima de la mesa.
En laboral no llegan casos para “pensarlos con calma”. Llegan despidos con plazo, sanciones que hay que contestar bien a la primera, inspecciones que no avisan y decisiones que afectan directamente a empresas y trabajadores.
El problema, cuando empiezas, no es conocer la ley o no. Es no saber qué revisar primero, qué escribir y qué pasos dar para no fallar en lo básico.
Este máster está diseñado para que ese momento no sea la primera vez que ves cómo se trabaja en laboral.
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Introducción y objetivos
En Derecho Laboral los errores se notan pronto.
Y luego se arrastran: escritos mal planteados, procedimientos perdidos y decisiones que ya no se pueden corregir.
El objetivo del programa es muy concreto: que puedas abordar un asunto laboral real con estructura, criterio jurídico y sentido práctico desde el principio.
En definitiva, que sepas actuar ante:
- Despidos
- Sanciones disciplinarias
- Demandas laborales
- Negociaciones colectivas
- Inspecciones de trabajo
- Cuando hay plazos y consecuencias.
La formación no busca que “te suene” el Derecho Laboral. Busca que sepas moverte cuando te asignan un asunto y te dicen “revísalo”.
Patrocinadores
Estructura, localización y calendario
CAMPUS: Madrid
DURACIÓN: Un curso académico.
ESTRUCTURA
- Dos fases:
Primera fase: Instrucción en aula:
-
- Un semestre académico
- Clases de lunes a jueves en horario de tarde. Algunas mañanas por semana los alumnos asistirán a conferencias y sesiones prácticas en despachos e instituciones colaboradoras de ISDE.
Segunda fase: Integración en prácticas:
-
- Entre tres y seis meses de integración en despachos de abogados o departamentos legales de grandes empresas colaboradoras de ISDE (más de 300) de ámbito nacional e internacional.
Este máster en derecho laboral combina formación jurídica, entrenamiento práctico y contexto profesional.
Trabajas con la lógica real del ejercicio laboral.
Durante el máster:
- Analizas documentación laboral real
- Planteas estrategias procesales
- Entrenas la redacción de escritos laborales
- Entiendes la relación abogado-cliente en conflictos laborales
- Aprendes cómo funciona una asesoría laboral, un despacho y un departamento de RR. HH.
El objetivo no es que te quedes únicamente con entender la materia. Es que cuando te enfrentes a tu primer asunto laboral, no sea la primera vez que ves cómo se hace.
Salidas Profesionales
El Máster en Derecho Laboral y Compliance Sociolaboral está orientado a la incorporación en:
- Despachos especializados en Derecho Laboral
- Asesorías laborales y consultoría jurídica
- Departamentos de recursos humanos
- Áreas de relaciones laborales
- Entornos empresariales con cumplimiento sociolaboral
El objetivo es que, desde el primer día, sepas qué hacer en tu trabajo.
Quien empieza sin conocer el trabajo necesita meses para adaptarse.
Quien ya ha trabajado con la lógica del Derecho laboral puede aportar valor desde el primer día.
PROGRAMA ACADÉMICO
El plan de estudios está organizado alrededor de lo que ocurre en la práctica diaria laboral:
MODULO PRÁCTICA DEL DERECHO LABORAL
Procedimiento laboral.
- Introducción al proceso laboral, sus fases, tipos de demanda, requisitos formales, tipos de procedimiento.
- Estrategias procesales. Preparación de demandas y de sus argumentos. El discurso procesal laboral. Estudio de la jurisprudencia [Algunos casos prácticos]
- Excepciones, Acumulación de demandas y procesos. Plazos procesales y gestión del proceso (LexNet). El proceso digital
- La vista, defensa y oposición de la demanda. La prueba en el proceso laboral. Sentencia y recursos.
- La ejecución de la sentencia.
Aspectos relevantes del contrato de trabajo y las relaciones laborales
- Gestión de las relaciones laborales: contrato de trabajo, condiciones de trabajo, ordenación del tiempo de trabajo, retribuciones, suspensión del contrato de trabajo y despidos [Algunos casos prácticos].
- Relaciones colectivas y sindicales: negociación colectiva (el convenio colectivo), conflictos y huelgas y procedimientos de resolución de las controversias.
- Seguridad Social y riesgos laborales: cuestiones administrativas (Inspección de Trabajo). La articulación jurídica del derecho a la seguridad y salud de los trabajadores. La Seguridad Social: Régimen General. Cotización. Falsos autónomos. Responsabilidad administrativa, penal y de Seguridad Social.
- Prevención de riesgos laborales y vigilancia de la salud
Compliance sociolaboral.
- Aproximación conceptual al Compliance Beneficios y aplicaciones prácticas para las empresas.
- La UNE 19604:2023: los programas, sistemas de gestión y la función de compliance sociolaboral. El proceso de certificación.
- Los sistemas internos de información (whistleblowing) bajo la nueva Ley 2/2023 y el estándar internacional ISO 37002.
- Políticas corporativas de Compliance Aspectos prácticos para su elaboración y cumplimiento normativo. El Código de conducta.
- Compliance laboral en materia de igualdad. Los planes de igualdad, prevención del acoso, discriminación y las políticas de igualdad LGTBI.
- Labour Tech Compliance. Aspectos regulatorios y prevención de riesgos normativos laborales en el ámbito de las nuevas tecnologías. l trabajo a distancia y las políticas de desconexión, uso de medios tecnológicos y protección de la información corporativa.
- La auditoría del Compliance La tercera línea de defensa. Auditorías y due diligence sociolaborales.
Laboral internacional
- Derecho Social de la Unión Europea El tratado de Roma y el de Bruselas y su aplicación al derecho laboral. Derechos Fundamentales en el ámbito del contrato de trabajo. El trabajo a distancia transnacional y otros aspectos aplicables al contrato de trabajo en el extranjero.
- Derecho Laboral Transnacional. Los distintos permisos de trabajo para el trabajo y su regulación en los convenios internacionales.
- Competencia en caso de prestación transnacional. La jurisprudencia del TJUE su aplicación al ordenamiento nacional y la transposición de las Directivas Europeas [Algunos casos prácticos]
MODULO DERECHO DE LAS NUEVAS TECNOLOGIAS Y DERECHO LABORAL
Introducción al Derecho Laboral 4.0
- Fundamentos del derecho laboral en la era digital.
- Impacto de la tecnología en las relaciones laborales.
- Aspectos legales de la transformación digital en el trabajo.
Tecnología y Gestión de Recursos Humanos
- Uso de inteligencia artificial y análisis de datos en la gestión de recursos humanos.
- Plataformas de gestión de talento y contratación digital.
- Ética y privacidad en la gestión de datos de empleados.
- Protección de los derechos de los trabajadores en entornos digitales.
- Desafíos legales en la contratación de trabajadores independientes.
Derecho Laboral y Protección de Datos
- Regulaciones de protección de datos aplicables al ámbito laboral.
- Privacidad del empleado y monitoreo en el lugar de trabajo.
- Cumplimiento de normativas como GDPR y CCPA en el contexto laboral.
- Arbitraje en disputas laborales relacionadas con la tecnología.
- Mediación online y resolución de conflictos en plataformas digitales.
- Herramientas tecnológicas para la gestión eficiente de reclamaciones laborales.
- Emprendimiento y Derecho Laboral
- Aspectos legales de la contratación y gestión de personal en startups.
- Contratos de trabajo para colaboradores remotos y equipos distribuidos.
- Propiedad intelectual y protección de datos en empresas tecnológicas.
Seguridad Social y Economía Digital
- Desafíos de seguridad social para trabajadores en plataformas digitales.
- Modelos de seguridad social adaptados a la economía gig.
- Pensiones y beneficios para trabajadores remotos y nómadas digitales.
Proyecto de Innovación en Derecho Laboral
- Desarrollo de soluciones tecnológicas para mejorar la práctica del derecho laboral.
- Investigación sobre el impacto de la tecnología en la justicia laboral.
- Ética profesional en el uso de tecnología en el ámbito laboral.
- Responsabilidad social de las empresas tecnológicas y sus implicaciones laborales. Consideraciones éticas en el desarrollo y aplicación de algoritmos en la gestión laboral.
TRABAJOS PRÁCTICOS SOBRE:
- Derecho laboral y ciberseguridad.
- Blockchain y contratos inteligentes en relaciones laborales.
- Inteligencia artificial y toma de decisiones en recursos humanos.
- Derecho laboral y realidad virtual en la formación y capacitación laboral.
- Regulación de la economía colaborativa y el trabajo en plataformas.
Aprendes a manejar procedimientos completos, tal y como se hace en despacho y en empresa.
PROFESORADO
El claustro está formado por profesionales que ejercen diariamente en Derecho Laboral y compliance sociolaboral.
Son quienes:
- Revisan escritos
- Preparan estrategias
- Gestionan conflictos laborales
- Supervisan a perfiles junior en despachos y empresas
Y trasladan esa forma de pensar al aula.
Aprendes cómo se analiza un asunto laboral cuando hay consecuencias reales.
Dirección:
- Fernando Vizcaíno de Sas. Abogado. Socio de ECIJA
Docentes:
- Alejandro Touriño. Abogado. Socio Director ECIJA
- Alvaro Rodriguez de la Calle. Abogado. Socio ECIJA. Ex Inspector de Trabajo y Seguridad Social
- Ana Gómez. Abogada. Socia de CECA MAGAN. Presidenta de ASNALA (Asociación Nacional de Abogados Laboralistas)
- Antonio Pérez. Abogado. Secretario General del Sindicato FETICO
- Carlos Martínez Cebrián. Abogado. Socio de ECIJA
- Cristina Villasante. Abogada. Socia de ECIJA
- Daniel López. Abogado. Socio de ECIJA
- Ignacio Moreno González-Aller. Magistrado titular del TSJ de Madrid
- Ignacio de Luis. Abogado. Departamento legal ICAM de Madrid.
- Isabel Rodriguez de León. Abogada. Directora de relaciones laborales de AIRBUS
- Jesús Torres. Abogado. Presidente de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH).
- Rafael Navarrete. Abogado y Graduado Social.
- Raúl Rojas. Abogado. Socio de ECIJA y miembro de la Comisión de Compliance Laboral de CEAL
- Rodrigo Martin Jiménez. Abogado y Profesor de la Universidad Rey Juan Carlos
*El claustro está sujeto a modificaciones
TÍTULO ACREDITATIVO
Una vez finalizado el programa y acreditado el aprovechamiento, el estudiante obtendrá el Título propio de Máster ISDE en Derecho Laboral y Compliance Sociolaboral.
En cumplimiento de la legalidad vigente y, en concreto, lo establecido en el artículo 4.4 del decreto 84/2004, se informa de que los programas de ISDE tienen una orientación profesional y por ello, salvo que se exprese explícitamente lo contrario, son enseñanzas que no conducen a la obtención de un título con valor oficial, sino a la de un título propio de ISDE.
El título acredita tu formación, pero lo importante es otra cosa: que cuando llegue tu primer procedimiento laboral, no tengas que empezar aprendiendo cómo funciona.
Solicita información y te explicaremos el recorrido formativo y la experiencia real del alumno durante el máster.
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